Dans la plupart des entreprises qui ont réussi à bien se développer se cachaient toujours un dirigeant principal et son copilote.
Vous avez déjà sûrement entendu parler de la notion de bras droit, de celui qui est à vos côtés et qui vous aide à faire décoller votre business.
En tant que business stratégiste, j’ai rencontré énormément de jeunes entrepreneurs qui n’envisageaient pas une seule seconde de recruter un nouveau profil pour les épauler et de partager avec quelqu’un d’autre cette réussite.
Pourtant quelques temps après, ils ont vite réalisé l’importance de ne pas être seul pour traverser les épreuves que la vie d’entrepreneur impose.
Le problème, c’est que la plupart ont donc agit un peu tard en recrutant dans la précipitation.
Bras droit : Comment trouver le bon ?
Et que se passe-t-il lorsque l’on recrute un bras droit qui ne vous correspond pas ? Il y a des tensions qui impactent la productivité et voire même la confiance entre vous.
L’intérêt de bien s’entourer, c’est de pouvoir déléguer une partie des responsabilités, sans avoir à s’assurer constamment de la bonne réalisation du travail.
Vous pourrez ainsi prévoir plus large et vous projeter dans de nouveaux projets afin d’amener votre société au plus haut. C’est deux fois plus d’idées et même une seconde vision de certaines propositions.
Et pourtant, il existe de fausses croyances lorsqu’il s’agit de trouver un compagnon de chemin. On pense chercher un associé qui nous ressemble et qui a la même façon de penser. En bref, une nouvelle version de vous.
Trouver un bras droit compatible et complémentaire
Pourtant, la plupart des duos de créateurs d’entreprises ont des profils tout à fait différents. L’essentiel est d’être compatible et que les compétences de l’un puissent combler celles de l’autre.
Mais pour cela, vous devrez déterminer vos besoins, ce dont vous êtes capable, ce qu’il vous manque et surtout ce qui peut convenir aux collaborateurs déjà présents à vos côtés !